UPAYA MOTIVASI CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LAHAM KABUPATEN MAHAKAM ULU (Yoseph David Suhadi)
Submitted by: ,
On: Jul 20, 2016 @ 3:10 PM
IP: 125.160.77.175
- Judul artikel eJournal: UPAYA MOTIVASI CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LAHAM KABUPATEN MAHAKAM ULU
- Pengarang (nama mhs): Yoseph David Suhadi
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yoseph David Suhadi. Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu,dibawah bimbingan yang saya hormati Ibu Dr. Rita Kala Linggi, M.Si sebagai Pembimbing I dan Dr. Anwar Alaydrus, S.Sos, MM sebagai Pembimbing II.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu dan untuk mengetahui faktor yang menghambat dalam Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu.
Fokus penelitian ini adalah Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu yang meliputi Fisiologis,Rasa Aman,Sosial,Penghargaan, dan Aktualisasi diri serta faktor yang menghambat Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Sementara teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data yang digunakannya itu teknik purposive sampling. Adapun model yang digunakan adalah Analisis Data Model Interaktif menurut Miles, Huberman, dan Saldana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Upaya Motivasi Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu dengan motivasi yang diberikan pimpinan Camat dalam bentuk fisiologis,sosial,rasa aman,penghargaan dan aktualisasi diri dapat berjalan dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Walaupun masih ada beberapa kendala yakni terdapat beberapa oknum pegawai kurang semangat dalam bekerja sehingga kinerja pegawai secara keseluruhan dalam keadaan kurang konsentrasi. Dengan begitu menjadi menurunkan motivasi kerja pegawai. Oleh karena itu dari pimpinan Camat dapat memberikan motivasi agar bekerja sesuai kemampuan masing-masing. Rekomendasi penelitian ini untuk kedepannya diperhatikan hubungan kerja pegawai, sarana prasarana, tunjangan, promosi jabatan sekaligus SDM pegawai dan fasilitas yang lebih baik lagi untuk lebih dapat meningkatkan kinerja pegawainya. - Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi, Kinerja Pegawai dan Camat
- NIM: 0902025171
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
- Program Studi: Ilmu Pemerintahahan
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. Rita Kala Linggi, M.Si / Dr. Anwar Alaydrus, S.Sos, MM
- Nama eJournal: eJoournal Ilmu Pemerintahan
- Volume: 4
- Nomor: 2
- Tahun: 2016
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): yoseph (07-20-16-03-10-36).docx (54 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): yoseph (07-20-16-03-10-36).pdf (253 kB)
