eJournal Ilmu Pemerintahan

Fisip Universitas Mulawarman

PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA RAYON TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Subagyo)

Submitted by: ,
On: Aug 12, 2015 @ 8:59 PM
IP: 180.248.69.213

  • Judul artikel eJournal: PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA RAYON TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
  • Pengarang (nama mhs): Subagyo
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Subagyo, Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Pegawai Perusahaan Listrik Negara Rayon Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Rita Kalalinggi, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Budiman, S.IP, M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
    Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan memberikan gambaran.pengetahuan serta informasi bagaimana pengembangan kualitas sumber daya manusia pegawai Perusahaan Listrik Negara Rayon Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara, serta untuk melihat kendala yag terjadi dalam proses pengembangan kualitas sumber daya manusia tersebut.
    Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purpossive sampling.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran serta penjelasan tentang variabel yang diteliti. Analisis data model interaktif dari Miles dan Hubermen, yang diawali dengan proses pengumpulan data, penyederhanaan data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
    Hasil penelitian ini menunjukan bahwa proses yang dilakukan Perusahaan Listrik Negara Rayon tenggarong dalam melakukan pengembangan kualitas sumber daya manusia pegawai Perusahaan Listrik Negara Rayon Tenggarong meliputi dua cara yaitu pengembangan melalui pendidikan dan pelatihan kerja dan pengembangan melalui bimbingan kerja. Perusahaan Listrik Negara Rayon Tenggarong pada setiap pelaksanaanya telah sesuai dengan ketentuan serta peraturan yang ada tidak membandingkan antara lingkup Rayon maupun Pusat, terbukti bahwa setiap pegawai PLN mendapatkan Proses pengembangan melalui dua tahap atau cara terebut. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat kendala yang memungkinkan proses pengembangan tersebut menjadi tidak sesuai dengan yang diharapkan dan direncanakan adapun kendala tersebut yaitu sarana pendidikan dan pelatihan yang cukup jauh, proses pendidikan dan pelatihan yang berbeda, kompetensi pegawai dan tingkat pendidikan yang ada.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia
  • NIM: 1102025082
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Pemerintahahan
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Rita Kalalinggi, M.Si & Budiman, S.IP, M.Si
  • Nama eJournal: eJoournal Ilmu Pemerintahan
  • Volume: 3
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): journal fix (08-12-15-08-59-14).docx (49 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): journal fix (08-12-15-08-59-14).pdf (80 kB)

373 total views, 1 views today