eJournal Ilmu Pemerintahan

Fisip Universitas Mulawarman

ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KECAMATAN SAMBALIUNG KABUPATEN BERAU (ROSMAN)

Submitted by: ,
On: Aug 20, 2014 @ 6:55 PM
IP: 36.75.89.47

  • Judul artikel eJournal: ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KECAMATAN SAMBALIUNG KABUPATEN BERAU
  • Pengarang (nama mhs): ROSMAN
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Rosman, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Program Studi Ilmu Pemerintahan Universitas Mulawarman. Judul Skripsi Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan di Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Di bawah bimbingan Bapak Drs. Erwin Resmawan, M. Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Iman Surya, S.Sos., M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau dan untuk mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambat kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau.
    Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan mempelajari dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian ini dan studi lapangan dengan pengamatan langsung dan wawancara. Pemilihan responden menggunakan teknik purposive sampling dan aksidental sampling. Fokus penelitian ini adalah : 1) Kualitas layanan 2) Ketepatan waktu 3) Kemandirian pegawai 4) Komitmen kerja dan 5) Faktor-faktor pendukung dan penghambat kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sambaliung.
    Berdasarkan hasil penelitian dilapangan diketahui bahwa kualitas layanan pegawai yang ada di kantor Camat Sambaliung dapat dilihat dari tingkat kerapian kerja yang dihasilkan dan ketelitian pegawai. Ketepatan waktu meliputi waktu tunggu dan waktu proses pelayanan. Kemandirian pegawai dapat dilihat dari tanggung jawab pegawai terhadap hasil kerja yang dihasilkan. Komitmen kerja dilihat dari kemampuan pegawai untuk menjalankan kewajibannya dalam melayani masyarakat. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu faktor internal meliputi kualitas sumber daya manusia, motivasi dan kepemimpinan. Dan Faktor eksternal meliputi lingkungan kerja dan kompensasi.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja pegawai, penyelenggaraan pemerintahan
  • NIM: 1002025177
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Pemerintahahan
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Erwin Resmawan, M.Si & Iman Surya, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJoournal Ilmu Pemerintahan
  • Volume: 2
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal_Rosman (ganjil) (08-20-14-06-55-39).doc (120 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal_Rosman (ganjil) (08-20-14-06-55-39).pdf (78 kB)

21,632 total views, 62 views today