eJournal Ilmu Pemerintahan

Fisip Universitas Mulawarman

DISIPLIN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Arbian Noor)

Submitted by: ,
On: Aug 22, 2017 @ 1:42 PM
IP: 125.167.229.16

  • Judul artikel eJournal: DISIPLIN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
  • Pengarang (nama mhs): Arbian Noor
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan Bagaimana disiplin pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Camat Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Camat Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif, dan teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara, observasi dan dokumentasi, sementara teknik penentuan informan adalah menggunakan teknik purposive dan snowball sampling, adapun yang menjadi Narasumber yaitu sekretaris camat dan pegawai Kantor Camat Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Analisis data yang digunakan adalah data model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan mengenai Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Camat Tenggarong dimana dalam mengatasi masalah disiplin pegawai memiliki kecenderungan mengunakan beberapa metode yaitu yang pertama metode disiplin preventif, pimpinan di Kantor Camat Tenggarong ini menggunakan metode ini untuk memberikan pemahaman terhadap pegawai tentang prosedur organisasi baik pegawai baru maupun lama, selanjutnya yang kedua menggunakan metode disiplin progresif, hal tersebut melihat dari cara pimpinan di Kantor Camat Tenggarong yang menindak pegawai yang melakukan indisipliner selalu dengan memberikan tindakan lisan dan tertulis, dan yang terakhir mengunakan metode disiplin positif, namun metode ini jarang dipakai karena menurut pimpinan yang ada dikantor Camat Tenggarong masalah disiplin yang ada dengan memberikan peringat lisan dan terulis tanpa diiringi dengan pendekatan terhadap pegawai atau yang dimaksud dengan metode disiplin positif sudah efektif meminimalisir pelanggaran kembali terulang.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin, pegawai, kinerja
  • NIM: 120205051
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Pemerintahahan
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Iman Surya, M.Si & Eddy Iskandar, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJoournal Ilmu Pemerintahan
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL arbian noor ocx (08-22-17-01-42-42).docx (55 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL arbian noor ocx (08-22-17-01-42-42).pdf (72 kB)

3,857 total views, 62 views today