eJournal Ilmu Pemerintahan

Fisip Universitas Mulawarman

PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA JAWA (Syahrizal)

Submitted by: ,
On: May 9, 2017 @ 2:20 PM
IP: 36.74.247.157

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA JAWA
  • Pengarang (nama mhs): Syahrizal
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa. Adapun alat analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi Rank Product Moment (uji r). Sedangkan pengambilan sampel penulis menggunakan secara sensus atau keseluruhan populasi. Untuk pengambilan data hasil penelitian penulis menggunakan kuisioner. Hasil analisis menunjukkan nilai r hitung sebesar 0,601. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 45 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabel (0,601 > 0,380 > 0,294). Dengan demikian hipotesis kerja (h1) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (h0). Hal ini berarti ada hubungan atara variabel motivasi dengan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa. Adapun hasil perhitungan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 5,052 maka langkah selanjutnya membandingkannya dengan ttabel untuk N – 2 atau dk = 43. Nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (5,052 > 1,6811). Hal tersebut berarti pula bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa. Adanya pengaruh motivasi pegawai dalam suatu instansi atau organisasi Kecamatan Muara Jawa yang memiliki lingkungan kerja, penghargaan atau reward, prestasi dan aktualisasi diri dalam meenjalankan fungsi-fungsi manajemen didalam organisasi pada akhirnya akan berdampak pada tercapainya peningkatan kerja pegawai dalam suatu organisasi. Kinerja pegawai dapat dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan, kemampuan dalam pelaksanaan tugas serta kuantitas kerja yang dihasilkan. Secara deskriptif variabel motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai, mempunyai nilai skor rata-rata di atas 3 atau termasuk dalam kategori baik. Berarti variabel motivasi menunjang variabel dependen (Kinerja Pegawai) dan umumnya telah terlaksana dengan baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi, kinerja, pegawai
  • NIM: 1302025027
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Ilmu Pemerintahahan
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si / Hj. E. Letizia Dyastari, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJoournal Ilmu Pemerintahan
  • Volume: 5
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Syahrizal (05-09-17-02-20-50).docx (77 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Syahrizal (05-09-17-02-20-50).pdf (389 kB)

287 total views, 1 views today